contrat de travail,

Sachverhalt

Der Arbeitnehmer wurde 2018 als Verkaufsdirektor angestellt; vereinbart wurden ein fixer Monatslohn, eine Treueprämie und eine als «prime variable cible» bezeichnete variable Vergütung. Für 2019 wurden die finanziellen Ziele zwar nicht schriftlich mitgeteilt, waren dem Arbeitnehmer als Mitglied der Geschäftsleitung aber bekannt; nach seiner Kündigung im September 2019 erhielt er weder die variable Prämie noch die Treueprämie. Er klagte schliesslich auf Zahlung von 62'400 Franken als Lohnbestandteil, nachdem die kantonalen Instanzen seine Forderung abgewiesen hatten.

Erwägungen

Das Bundesgericht bestätigte, dass die streitige variable Prämie als Gratifikation und nicht als variabler Lohn zu qualifizieren ist, zumal ihr Bezug auch von persönlichen, subjektiven Kriterien abhing. Zudem fehlte es an der für eine ausnahmsweise Umqualifikation in Lohn erforderlichen Regelmässigkeit, weil nicht einmal feststand, dass die Prämie dem Arbeitnehmer je ausbezahlt worden war. Soweit der Beschwerdeführer geltend machte, die Ziele seien nicht hinreichend bestimmt gewesen und deshalb sei die ganze Prämie geschuldet, genügten seine Rügen den strengen Begründungsanforderungen des BGG nicht. Die Vorinstanz durfte zudem annehmen, dass selbst bei fehlender individueller Zielvorgabe die variable Prämie jedenfalls eine ordnungsgemässe Erfüllung der arbeitsvertraglichen Aufgaben voraussetzte.

Entscheid

Die Beschwerde wurde abgewiesen, soweit darauf eingetreten werden konnte. Ein Anspruch des Arbeitnehmers auf die variable Prämie von 62'400 Franken wurde verneint.